Nuevas condiciones de trabajo y de los asalariados, nuevos procesos organizacionales

Resumen

La realidad laboral mexicana se caracteriza por la oleada de cambios en las condiciones de trabajo: en las modalidades de contratación, en los procedimientos para el reclutamiento y selección de los trabajadores/as, en las formas de realización de la tarea, todo ello incluyendo concepciones del trabajador proclive a la incertidumbre e involucramiento laboral, ensamble producido por los procesos de reestructuración productiva. En su devenir, esta última ha ensanchado las divisiones sociales, manifiestas en el aumento de la precariedad (depreciación individual de los ingresos, incremento del desempleo tecnológico, descalificación, crecimiento de la informalidad y la tercerización) y en la presencia de trabajadores vinculados con el paradigma gerencial de la Excelencia. En la discusión teórica se aprecia la tensión entre el control disciplinario, de sometimiento corporal, y el despliegue del nuevo capitalismo con la digitalización del control y la reedición del nuevo tiempo del capital sin fronteras rígidas. Hacer un mapeo de la discusión teórica, relacionándolo con algunas evidencias empíricas, es parte de las tareas que nos proponemos.